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Mitarbeiterempfehlungen bekommt, wer sie verdient – wie Ihre Mitarbeiter*innen erfolgreiche Headhunter werden.

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Wenn Sie heute Aufträge ablehnen müssen oder nicht wie geplant ausführen können, weil Ihnen Talente und neue Macher*innen im Team fehlen, ist genau jetzt der richtige Zeitpunkt weiterzulesen. Denn wo Ihnen heute dadurch Gewinne entgehen, fehlt Ihnen morgen mitunter die existenzielle Grundlage für Ihren unternehmerischen Erfolg. Wenn Sie mehr Botschafter und Headhunter im eigenen Team wollen, dann lassen Sie uns jetzt über Lösungen sprechen. Und genau darum geht es in diesem neuen Whitepaper.

Anleitung in Punkto der

Anleitung in Punkto der eigenen Präsentation, der zielgruppenorientierten Kommunikation und wirksamer Tools für die erfolgreiche Ansprache und Gewinnung von Neuen fürs eigene Unternehmen. Wir vermitteln, worauf es beim professionellen Auf- und Ausbau von Beziehungen und Netzwerken wirklich ankommt, welche nutzenstiftenden Gesprächsthemen schneller Vertrauen aufbauen und Neugier beim Gegenüber wecken, wie sich Jede(r) aus der eigenen Persönlichkeit heraus, mit mannigfaltigen Möglichkeiten, als attraktiver Ermöglicher von Karrieren und flexiblen Lebensmodellen positionieren kann und wie von Zauberhand künftig neue Talente und Leistungsträger anzieht. Ein immer wieder faszinierender Fakt ist, dass Ihre Besten genau dann auch neue Beste empfehlen. Weil ihnen die Bedeutung für den eigenen Erfolg glasklar vor Augen geführt wird: Ein Team kann dauerhaft nur Erfolg haben, wenn alle mitziehen und aus dem inneren Antrieb heraus mit voller Leidenschaft zu Werke geht. Wen also werden Ihre Besten aussuchen und ansprechen? Genau, die Richtigen für Ihr Team. Weil Wachstum und Sicherheit in der Zukunft, eben heute die richtige Einstellung und Haltung zum Erfolg brauchen. Neid, Angst und Missgunst treten beiseite und machen Platz für mehr MUT und vorwärts gerichtetes Denken wie Handeln. Partys, Geburtstagsfeiern, beim Ausgehen, im Freundeskreis, bei geschäftlichen Anlässen oder auf dem Weg zur Arbeit, wie auch auf der Arbeit selbst im Umgang mit Dritten. Und dabei lernen wir auch jene Köpfe kennen, die selbst positiv aus eigenem Antrieb strahlen, Feuer entfachen in einem selbst und mit denen wir uns gerne umgeben, weil wir mit ihnen persönlich wachsen können und wollen. Wir alle haben diese Menschen in unserem Umfeld, vorausgesetzt wir gehören zu den Besten und wollen mutige Macher*innen und Vordenker um uns haben. Weil wir wissen, dass persönliches Wachstum nur in der Gemeinschaft und mit den richtigen Mentoren und Begleitern an unserer Seite entstehen kann. Sie kennen jetzt die Antwort. Entscheidend ist, dass Sie ins TUN kommen und das Momentum nutzen, bevor es Ihr Wettbewerb tut. Denn in immer agileren Zeiten besiegt im Recruiting durchaus der Schnellere den Langsamen. Wer wollen Sie also sein? Wenn Sie sich entschieden haben, lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir Ihr Team zielgerichtet zu Botschaftern und erfolgreichen Headhuntern ausbilden. Wissen ermöglicht Vorsprung, die Umsetzung den sicheren Erfolg. Lassen Sie uns die mannigfaltigen Chancen, die aus den heutigen Impulsen für Ihr Unternehmen erwachsen, gemeinsam anpacken und umsetzen. Ich freu mich drauf! Deswegen mein Appell in Anlehnung an den Ausspruch von Peter Schutz: „Stellen Sie Charaktere ein. Trainieren Sie Fähigkeiten.“ Ermutigen Sie Ihr Team dazu, die mit dem besten Fit anzusprechen im eigenen Bekannten- und Freundeskreis, wie auch sonst bei den unzähligen Gelegenheiten, die sich jeden Tag aufs Neue überall und jederzeit bieten. Wir alle lernen ständig neue Menschen kennen. Auf Ihr Tobias Bobka Bobka Mittelstandsberatung - die Umsetzungsprofis | Leopoldring 1 | D - 79098 Freiburg im Breisgau Tel.:+49 761 888 599 815 | E-Mail: kontakt@umsetzungsprofis.de | www.umsetzungsprofis.de Seite 4

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